応募・選考について

学部・学科の制限はありますか。

基本的に制限はありません。学業に限らず、学生時代に学び、得たことを生かし、当社で何を実現したいのかが大切だと考えています。しかしながら、技術系(研究開発、品質保証)は一定の専門性は求めさせていただきます。

配属部署の希望は出せますか。

選考時に入社時の配属希望は最大限考慮させて頂きますが、適性を総合的に判断したうえで配属先を決定させて頂きます。

研究開発部門や品質保証部門は特別な資格が必要ですか。

選考時に特定の資格は必須ではありませんが、希望職種に必要な専門性は求めさせていただきます。

入社後、業務に関連した資格取得は積極的に推奨しており、資格取得のための補助制度もあります。

会社について

入社後の研修について教えてください。

入社後は始めに1か月の共通研修(ビジネスマナーや会社の歴史やルール等)があり、その後、製造・店舗等の各現場研修を行います。期間は配属先によって異なりますが、約半年間を予定しております。さまざまな部署を経験することで、現場やお客様の思いを知ることができるとともに、他部署の方との関係構築にも繋がると考えています。

勤務地について教えてください。

福岡に本社、東京、大阪、札幌に営業所があり、全国主要都市に直営店舗があります。勤務地は配属先部署により異なります。

配属後の部署異動について教えてください。

将来、会社を担う人財になっていただく為にキャリア開発プログラムとしてジョブローテーション制度を導入しています。異なる部署において様々なスキルと経験を身につけていただき、視野の広い社会人として成長してほしいと考えています。

男女比はどれくらいですか。

グループ全体では概ね男性5割、女性5割です。

制度について

女性が働きやすい環境は整っていますか。

女性の産前産後休暇、育児休暇の取得率は100%です。また、育児短時間勤務はお子様が小学校3年生を修了するまで取得可能です。女性がいきいきと働ける環境づくりを目指しています。詳しくは挑戦を支える「仕事環境」をご覧ください。

その他特徴的な制度はありますか。

リフレッシュ休暇(最長9連休を年に2回)や、芸術鑑賞制度、奨学金支援制度等があります。詳しくは挑戦を支える「仕事環境」をご覧ください。