久原の環境Work Place

福利厚生・各種制度

久原本家では、社員が安心して、いきいきと働けるように、充実した制度でサポートしています。スキルアップの支援制度や独自の休暇制度など、ワークライフバランスの推進にも積極的に取り組んでいます。

福利厚生
それぞれの働き方を叶えるため、社宅、住宅手当制度(1.5万円/月)、奨学金支援制度、育児時短勤務制度、子ども手当から、部活動援助制度や社員旅行、社員割引制度、保養所、永年勤続表彰、芸術鑑賞支援制度にいたるまで、安心して長く働けるよう充実した制度によって社員をサポートしています。
奨学金返済支援制度 最大50%補助 久原本家では、特に新卒社員が安心して、いきいきと働けるよう、経済的・精神的な負担を軽減することを目的とした奨学金返済支援制度を設けております。 ※上限額あり(15,000円/月・最長10年)
芸術観賞支援制度 最大50%補助 従業員の「感性」を磨く機会への支援と芸術文化の継承を目的に費用の一部を補助しています。ミュージカル、歌舞伎、古典芸能等の鑑賞、華道・茶道教室等の月謝の一部を補助しています。
育児短時間勤務制度
こども手当
教育制度
入社時の新入社員研修から、各種研修(フォロー研修、一般社員研修、幹部基礎研修等)、さらに資格取得補助制度、自己啓発支援制度など社員のスキルアップを支援。オンラインを通じて、経営理念の浸透や人財育成を目的としたオンライン授業「久原学校」を行っています。
通信教育
オンライン英会話
TOEIC受験料
休暇制度
週休2日制、年間休日 週休2日制、年間休日 115日の他に、社員が気持ちよく働けるよう、リフレッシュ休暇 18日間(最長9日間の連続休暇を年2回)やアニバーサリー休暇(4日)といった独自の休暇制度を設けています。その他、年次有給休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇など、仕事とプライベートの充実が図れる仕組みづくりに取り組んでいます。
リフレッシュ休暇
アニバーサリー休暇
年間休日
その他制度
CDP制度(Career Development Program)
自身のキャリアを主体的に考え、様々な仕事や人的交流と通じて中長期的な成長の支援やキャリアを開発する制度です。年に1度上司とキャリア面談を行い、異動希望の有無等を確認しながら、成長を支援していきます。
1on1面談
毎月1回、従業員とその上司にて、仕事やプライベート等の悩みや相談についてお話する機会を設けています。
お兄さん・お姉さん制度(ブラザー・シスター制度)
新入社員の入社後の仕事やプライベート等の悩みや相談を若手社員が面談し、サポートする制度を設けています。
新卒定着率
平均所定外労働時間
女性の産休・育休取得率
産休・育休復職率
有給取得率